Una antigua directora de Google revela qué hacer después de una entrevista si quieres conseguir el trabajo

Termina la entrevista. Cierras el portátil o sales por la puerta. ¿Y ahora qué? ¿Esperar en silencio? ¿Enviar un email? ¿Seguir como si nada?

Una antigua directora de selección de talento en Google ha dejado claro que el trabajo no termina cuando acaba la entrevista. De hecho, lo que hagas en las siguientes 24 horas puede marcar la diferencia entre el sí y el no.

En un mundo laboral cada vez más competitivo, estos consejos pueden ser la clave para destacar entre cientos de candidatos. Y sí, funcionan incluso si no estás optando a un puesto en Silicon Valley.

👤 ¿Quién es la experta?

Se trata de Shannon Callahan, exdirectora de contratación en Google durante más de una década. Participó en procesos para áreas como producto, ingeniería, ventas y recursos humanos.

Tras dejar la compañía, se ha convertido en mentora de candidatos y startups. Y sus consejos post-entrevista han sido compartidos miles de veces en LinkedIn.

📩 1. Enviar un mensaje de agradecimiento (pero con truco)

El clásico «gracias por tu tiempo» ya no basta. Callahan recomienda:

“Escribe un mensaje corto, personalizado y que demuestre que entendiste lo que busca la empresa. No solo des las gracias: demuestra que escuchaste.”

Ejemplo:

“Gracias por la conversación de hoy. Me encantó ver cómo [nombre de la empresa] valora la autonomía y la toma de decisiones rápida. Me siento muy alineado con esa forma de trabajar.”

📌 Hack extra: Si puedes, añade una referencia concreta a algo que comentasteis durante la entrevista. Eso refuerza el vínculo personal.

🧠 2. Reflexiona (y escribe) lo que mejorarías

Tras la entrevista, anota:

• Qué preguntas te hicieron.
• Qué respuestas diste y cómo las mejorarías.
• Qué puntos quedaron sin cubrir.

Callahan recomienda incluso preparar un mensaje con esos puntos extra. Algo como:

“Tras nuestra charla, pensé más sobre la pregunta que hiciste sobre X. Me gustaría añadir que…”

Esto demuestra proactividad, humildad y capacidad de análisis.

🔄 3. Conecta en LinkedIn (sí, se puede)

Aunque muchos dudan, conectar con tu entrevistador/a en LinkedIn es una práctica común en sectores digitales.

Hazlo con un mensaje breve y educado:

“Gracias de nuevo por la conversación de hoy. Me encantaría seguir en contacto. Aquí te dejo mi perfil.”

📌 ¿Por qué hacerlo?

• Refuerza tu presencia.
• Te mantiene en su radar incluso si no eres seleccionado en esta ronda.
• Abre puertas para el futuro.

🗓️ 4. Haz seguimiento… con elegancia

Una semana después (si no han respondido), envía un breve mensaje preguntando por el estado del proceso.

No es insistente si lo haces bien:

“Solo quería saber si hay alguna novedad respecto al proceso. Sigo muy interesado en formar parte del equipo y agradezco mucho vuestro tiempo.”

Evita sonar ansioso. Muestra interés, no desesperación.

📊 5. Analiza tu desempeño como si fueras un reclutador

Callahan recomienda hacerte estas preguntas:

• ¿Respondí con claridad y estructura?
• ¿Expliqué logros con impacto real?
• ¿Demostré alineación con la cultura de la empresa?

La autocrítica post-entrevista es lo que te permite mejorar para la siguiente, incluso si no consigues esta.

🚫 6. Qué NO hacer después de la entrevista

• No envíes mensajes genéricos.
• No te muestres impaciente en redes sociales.
• No critiques a otros candidatos o entrevistadores.

Y sobre todo: no desaparezcas del mapa.

Una buena impresión post-entrevista puede dejar la puerta abierta a futuras oportunidades, incluso si esta no sale bien.

💬 Palabras de la experta

“He visto decisiones cambiar gracias a un email bien escrito. Y también candidatos desaparecer por no hacer seguimiento.”

“No es solo el currículum o la entrevista. Es cómo te mueves entre líneas lo que define si entras o no.”

📢 Conclusión: la entrevista no termina cuando te vas, empieza un nuevo juego

Muchos se olvidan de que el proceso sigue después del cara a cara. Pero los que conocen estos trucos tienen ventaja.

Con solo 10 minutos de dedicación, puedes convertir una entrevista buena en una candidatura memorable.

Y si una exdirectora de Google lo dice… por algo será.